岗位职责
1、负责公司内部和区域产品相关培训对接；
2、提高销售人员的专业知识和技能，在公司的政策和各项制度的要求下，提高销售技巧；
3、建立培训体系，包括培训课程库、培训考核评估实施等，以便培训班工作的更系统话的执行；
4、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程等，以便与培训工作能更加高效的开展与实行；
5、培训前一周需进行课前调研，了解所需培训人员的业绩与弱项，并与相关负责人进行沟通，确定培训内容、时间、地点、人数等，于开课前一周与相关负责人审核确认；
6、建立整理每月培训人员的管理档案，及时收集并记录培训的人数、内容、性质、成绩、课后业绩提升情况及月末小结等数据，进行培训后的员工情况跟踪，为深度培训提供依据。
任职要求：
1.大专以上学历，有培训销售类经验优先，
2.性格热情大方，工作认真吃苦耐劳，有市场推广经验
3.能接受出差

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   诚挚地祝愿您在此获得成功！

人才五道：
纳才——综合选拔、先人后才
励才——鼓励、激励、勉励
用才——用其长、拓其才
育才——因材施教、相携而长   
留才——事业留人、感情留人、薪酬留人
联系人：杨女士 13720373011（微信同号）